《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。对于用人单位来说，应该加强管理，建立严格的劳动合同签订纪律，避免形成事实劳动关系。
法律分析
违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
拓展延伸
劳动合同缺失：企业与员工之间的法律风险
企业与员工之间未签订劳动合同涉及严重的法律风险。根据劳动法的规定，劳动合同是确立双方权益、明确劳动关系的重要法律文件。缺乏劳动合同可能导致以下问题：1）法律责任不明确，企业可能面临劳动争议、赔偿诉讼等法律纠纷；2）员工权益受损，包括工资、福利、工时等方面的纠纷；3）劳动保障不完善，员工可能无法享受社会保险、工伤保险等权益；4）企业形象受损，缺乏合法合规的经营模式可能影响企业声誉。因此，企业应当及时与员工签订劳动合同，明确双方权益，遵守法律规定，以避免潜在的法律风险。
结语
违法劳动合同，严重后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十、十四和八十二条规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临严厉的法律制裁。未签订劳动合同可能导致法律责任不明确、员工权益受损、劳动保障不完善以及企业形象受损等问题。因此，企业应积极采取强化措施，建立严格的劳动合同签订纪律，避免与员工形成事实劳动关系，以确保企业合法合规经营，避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
