合同到期了怎么赔偿？

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连续签署过两次固定期限劳动合同：此时公司不续签属于违法终止，要支付2N赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。劳动非因本人原因，被公司安排换签劳动合同且合同期满：这种情况算作连续签署过两次固定合同，此时公司不续签同样是违法终止，需支付2N赔偿金。劳动者原因不续签在续签合

一、单位不续签的赔偿规则一般情况：用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。核算标准：工作满1年支付1个月工资；不满半年按0.5个月工资补偿；满半年不满1年按1个月工资补偿。特殊情形：若劳动者符合《劳动合同法》第14条（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等）且要求续签无固定期限劳动...

合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年6个月，单位不续签时需支付4个月工资作为补偿；若工作2年3个月，则需支付2.5个月工资。月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资...

合同到期公司倒闭，赔偿金应按照以下规定进行计算和支付：一、基本补偿原则 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭导致合同到期无法续签时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...

员工的劳动合同到期后，如果公司决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须向员工支付经济补偿金。具体补偿标准依据员工的工作年限来确定，每满一年，公司需支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年，按一年计算；不足六个月，则支付半个月的经济补偿。若员工的月工资高于当地上...

劳动合同到期被辞退，用人单位应支付经济补偿金，具体赔偿标准如下：一、经济补偿金的支付条件 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同到期，且用人单位提出不续签的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二、经济...

合同到期一般不涉及赔偿问题。以下是对该问题的详细解答：一、一般合同到期 在一般情况下，合同到期意味着合同双方的权利和义务已经按照约定履行完毕，此时合同自然终止。因此，合同到期后，双方通常不需要进行赔偿或补偿。这是基于合同自由原则和合同相对性原则的基本体现，即合同双方有权在合同期限届满时结束...