法律分析：不一定，要根据实际情况而定。
需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：
1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；
2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；
3、事故必须是“非本人主要责任”。
一、下班后多长时间算在工伤范围之内
不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、职工在上下班途中遭受什么可视为工伤
职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可视为工伤。上下班途中是指：
1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住在单位宿舍的合理路线上下班；
2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线；
3、从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上上下班；
4、在合理时间内其他合理路线上下班。
三、上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。
但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。
上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面：
1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中
2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中
5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中
满足以上任一情形，都属于工伤情况。
法律依据：根据《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
