裁员未购买社保的劳动者可要求公司补缴社保并支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。
法律分析
公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
辞退未购买社保员工的合途径及赔偿方式
辞退未购买社保员工的合途径及赔偿方式会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。一般来说，员工可以通过以下途径进行合：首先，可以与公司进行协商和谈判，尽量寻求和解的方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议提起申诉或诉讼。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。至于赔偿方式，根据法律规定，公司可能需要支付未购买社保的员工相应的社会保险费用，并可能承担违约责任，如支付经济补偿金等。具体的赔偿方式需要根据实际情况和相关法律法规进行判断和衡量。最好在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到合法保护。
结语
对于未购买社保的员工，合途径及赔偿方式因法律法规和具体情况而异。可尝试与公司协商解决争议，若无结果，可向劳动争议仲裁委员会或劳动争议提起申诉或诉讼。员工需收集相关证据支持主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。根据法律规定，公司可能需支付相应社保费用，并承担违约责任，如支付经济补偿金等。赔偿方式需根据实际情况和法律规定判断。建议在维权过程中咨询专业律师，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
