劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以依法行使即时解除权或提前30日书面通知用人单位单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权需要提前30日书面通知，但无需其他实质条件。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律分析
劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第3最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结语
劳动者行使解除劳动合同的权利时，需遵守一定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除合同，或依法行使即时解除权。此外，劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位，实现单方解除劳动合同的目的。在行使一般解除权时，劳动者无需满足其他实质条件，但必须提前通知用人单位，以便其做出相应准备。这样的规定保障了劳动者的权益，同时也确保了用人单位的正常生产经营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
