员工与企业外包的人力资源公司签订第三方合同，属于派遣性质。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果派遣劳动者符合特定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
法律分析
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质。
被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
第三方员工的解雇权益及补偿事宜
第三方员工的解雇权益及补偿事宜是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，第三方员工在被解雇时享有一定的权益保障。补偿方面，具体情况可能因雇佣合同、雇佣期限、解雇原因等而有所不同。通常，第三方员工在解雇时有权获得与其服务年限和薪资相关的经济补偿。此外，可能还存在其他补偿形式，如健康保险、失业救济金等。然而，具体的权益和补偿标准需要根据当地法律和合同约定进行评估。因此，建议第三方员工在面临解雇时咨询专业的劳动法律顾问，以确保其权益得到充分保护。
结语
第三方员工的解雇权益及补偿事宜是重要且复杂的问题。根据相关法规，第三方员工在解雇时享有一定的权益保障。经济补偿通常与服务年限和薪资相关，但具体标准需根据合同和当地法律评估。建议第三方员工在解雇时咨询劳动法律顾问，以确保权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
