劳动纠纷解决需提供劳动合同、打卡记录等证据，休假工资未发放需提供工资单、休假申请等证据。劳动仲裁复杂且繁琐，可帮您整理证据，计算工资和利息。咨询免费，欢迎随时联系。
法律分析
要证明你们的劳动关系，比如用劳动合同、打卡记录等；证明您休假时间的工资未发放，需要提供您的工资单、休假申请等，劳动仲裁是比较复杂的纠纷，想要多拿到您的工资是需要非常繁琐的计算的，您可以让我为您整理一下证据，看看您可以得到多少工资和利息！您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
拓展延伸
劳动者权益保护：如何证明公司未休带薪年休假的情况？
劳动者可以通过以下方式证明公司未休带薪年休假的情况。首先，劳动者可以收集与年休假相关的文件和记录，如工资单、休假申请、休假批准函等，以证明自己曾提出休假请求。其次，劳动者可以收集与工作时间和休假相关的证据，如工作日志、出勤记录、加班记录等，以证明自己在未休年休假期间仍在工作岗位上。此外，劳动者还可以收集其他证据，如同事证言、电子邮件、短信等，以证明公司存在未休带薪年休假的情况。最后，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的建议和支持。通过充分的证据和法律援助，劳动者可以更好地维护自己的权益。
结语
劳动者在证明公司未休带薪年休假的情况时，可以收集相关文件和记录，如工资单、休假申请、休假批准函等。同时，还可以收集工作时间和休假相关的证据，如工作日志、出勤记录、加班记录等。此外，同事证言、电子邮件、短信等也可以作为证据。如果您需要帮助整理证据或咨询法律问题，我愿意提供免费的咨询服务。请随时联系我，我将竭尽所能帮助您维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
