离职被克扣薪资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
薪资莫名被扣如何维权
1、双方协商解决
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解
劳动者遭遇克扣薪资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处置
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处置，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决
通过诉讼方法解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼。也就是说劳动者因为薪资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想提起诉讼。
离职后如何提取公积金
1、公司开给你的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。
2、身份证复印件一张和原件。
3、向公司要三张公积金提取表，要盖公司章才有效，银行只要一张，多拿几张以防写错，填的时候不能涂改，特别是金额。
4、公积金对账簿，打印一下看有多些钱可以提取，好填单。这个不是必须的。
5、去你公积金开户行有专门的公积金提取窗口，去之前要向你公司确认你的公积金封存(冻结)没，公司帮你封存了才能提取。
公司拖欠薪资打12345有用嘛
公司拖欠员工的薪资，打12345可以进行投诉处置。关于拖欠薪资。第一，有商有量，能自己协商解决，就尽量解决。可以直接和单位主管人事的领导。沟通下薪资延发的事宜以及自己生活的需求等，如果公司确有难处，已经跟你协商支付时间，如果你认为公司信誉还可以，建议你可以等等，毕竟成本最小。第二，如果跟协商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去劳动行政部门投诉。根据劳动争议调解仲裁法第九条规章，用人单位违反国家规章拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。第三，走法律程序，你也可以直接去当地劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到去起诉，一般事实属实，证据齐全，那么在直接仲裁就可以得到支撑。因为依据劳动法规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第四，提醒大家，如果你的单位用有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，除了薪资报酬、加班费、经济补偿，还可以要求支付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民提起诉讼。
