劳动纠纷解决方式：1.投诉劳动监察，简单但执法力度有限；2.直接起诉个人老板，要求支付劳动报酬；3.申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等，最终解决。优点：维权范围广，一般能解决；缺点：劳动仲裁程序繁琐，需专业指导。
法律分析
去劳动局或者。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
维权救济：面对老板拖欠工资，如何保障员工权益？
面对老板拖欠工资问题，保障员工权益的关键在于积极采取维权救济措施。首先，员工应当收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并提供帮助。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和可能的赔偿方式。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。总之，坚决维护员工权益，通过合法手段寻求维权救济是保障员工权益的关键。
结语
面对老板拖欠工资问题，员工应积极采取维权救济措施。可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；也可咨询专业律师，寻求法律援助。联合其他受影响员工共同行动，增加维权力量。如无法解决问题，可提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序维护权益。坚决维护员工权益，合是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
