劳动合同到期后，劳动者如果仍然在原单位工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系时应予支持。终止劳动关系时如果用人单位一直未续签合同的，应当支付经济补偿，但用人单位有证据证明维持或提高原劳动合同待遇而劳动者不愿意续签的除外。因此劳动合同到期后，劳动者与用人单位双方应当及时沟通是否续签并留存沟通记录。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应予支持。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
