根据我国相关法律规定，所有单位有雇佣关系的员工都应该向其缴纳五种社会保险和一个住房公积金，即所谓的“五险一金”。而规培医生作为医院的一种工作岗位，自然也不例外。规培医生是医生在毕业后到医院接受进一步培训的过程，相当于是在医院学习和工作。规培医生作为员工，享有和其他员工相同的福利待遇，包括五险一金。具体来说，规培医生的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
因此，可以肯定的是，规培医生在其工作期间应该向单位缴纳五险一金。同时，医院也应该履行给规培医生缴纳和代扣五险一金的义务。当然，具体的缴纳比例和规定可能会因为不同地区和不同医院而有所不同，需要以具体的规定为准。五险一金是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。医院的规培生按照劳动法的规定交五险，由医院统一交费，个人部分在工资里面扣除。
一般情况下，医院的规范化培训人员按照工资比例交五险，但是可能不会交住房公积金。规培生只是工资和奖金低一些，五险的待遇给医院的员工是一样的，因为没有上岗，由老师带着上岗。
根据法律的相关规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定的。但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
