《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以认定单位与您形成了无固定期限劳动合同。如果您对社会保险问题有疑问，建议向劳动监察大队或社会保障局投诉。
法律分析
根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以认定单位跟你形成无固定期限劳动合同，至于社会保险的问题建议向劳动监察大队或者社会保障局投诉。
拓展延伸
非法拘禁和非法禁闭的司法认定：法律界的争议与权威解读
非法拘禁和非法禁闭的司法认定一直是法律界备受争议的话题。在这个问题上，各方意见不一，争议颇多。一些人认为，非法拘禁和非法禁闭的司法认定应该更加严格，以保护被拘禁者的合法权益。另一些人则主张相对宽松的司法认定标准，以便更好地平衡公共安全与个人自由之间的关系。权威解读在这个问题上起着重要的作用，通过对相关法律条文的解释和案例的分析，权威解读有助于明确非法拘禁和非法禁闭的司法认定标准。然而，考虑到不同地区和司法体系的差异，权威解读也可能存在一定的局限性。因此，对于非法拘禁和非法禁闭的司法认定，我们需要持续的学术讨论和法律实践的积累，以不断完善相关的司法认定标准，确保公平正义的实现。
结语
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。如遇社保问题，建议向劳动监察大队或社会保障局投诉。非法拘禁和非法禁闭的司法认定一直备受争议，不同意见争论不休。权威解读在明确司法认定标准方面发挥重要作用，但需考虑地区和司法体系差异。为确保公平正义，我们需要持续学术讨论和法律实践，不断完善司法认定标准。
法律依据
最高人民、最高人民关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定： 第五条 使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在五千元以上不满五万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五十万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
刑法第一百九十六条第一款第三项所称“冒用他人信用卡”，包括以下情形：
（一）拾得他人信用卡并使用的；
（二）骗取他人信用卡并使用的；
（三）窃取、收买、骗取或者以其他非法方式获取他人信用卡信息资料，并通过互联网、通讯终端等使用的；
（四）其他冒用他人信用卡的情形。
高人民、最高人民关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第二条 敲诈勒索公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照本解释第一条规定标准的百分之五十确定：
（一）曾因敲诈勒索受过刑事处罚的；
（二）一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的；
（三）对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的；
（四）以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁敲诈勒索的；
（五）以黑恶势力名义敲诈勒索的；
（六）利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份敲诈勒索的；
（七）造成其他严重后果的。
最高人民、最高人民关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定： 第十二条 违反国家规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”；数额在五百万元以上的，或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失五十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。
