法律分析：当劳动合同发生纠纷时，双方可以通过调解达成协议解决。调解协议需要包括纠纷的解决方式、赔偿金额、违约责任等内容。如果双方无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向提起诉讼解决纠纷。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“当事人一致可以选择调解解决劳动争议。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：“调解协议应当写明纠纷的解决方式、达成协议的时间和地点、协议内容，特别是赔偿金额、违约责任等重要内容。”
3.《中华人民共和国合同法》第十三条：“当事人自愿订立合同，必须遵循诚实信用原则，遵照合同的约定履行自己的义务。”
