工伤事故纠纷解决途径：调解、劳动仲裁、诉讼。工伤认定申请应在30日内提交给社保部门，若用人单位未提出申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门申请。未按时提交申请的用人单位需承担有关费用。
法律分析
工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：
1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；
2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拓展延伸
解决工伤认定纠纷的常见途径和注意事项
解决工伤认定纠纷的常见途径包括劳动仲裁、行政诉讼和司法诉讼等。在选择途径时，需要注意以下事项：首先，及时保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持工伤认定；其次，咨询专业律师，了解法律程序和权益保护；此外，与雇主或保险公司进行协商，寻求和解或调解的机会；同时，注意法定的时效性要求，避免错过起诉期限；最后，保持耐心和冷静，积极配合调查和诉讼过程。综上所述，通过选择适当的途径并遵循注意事项，可以更有效地解决工伤认定纠纷，维护自身权益。
结语
工伤事故纠纷解决途径多样，包括调解、劳动仲裁和诉讼等。及时保留证据、咨询律师、协商和解、注意时效性要求，都是解决纠纷的关键。通过选择适当途径和遵循注意事项，我们能更有效地解决工伤认定纠纷，保护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
