法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。如单位没有规定试用期工资，应依据最低工资标准确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。”
2.《最低工资规定》，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依据本单位所在地的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
总结：试用期薪资应不低于当地最低工资标准的百分之八十，用人单位应当在劳动合同中明确规定试用期工资。若用人单位未规定，应按照当地最低工资标准确定试用期薪资。
