如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄自动接续,不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。
工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括连续工龄。
工龄的计算方法：
1，连续计算法：就是把参加工作后，所有经历过的单位时间相加。
2，合并计算法：在工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
3，工龄折算法：特殊工种，特殊工作环境的工人连续工龄可以折算，如井下矿工，高温或低温工作的人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有一些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。
对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。
2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。
第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个法人有任何转承关系。但是，这两个法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老法人的，新法人成立后，老法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个法人，其中一个法人逐步接受另一个同时成立或后来成立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到一定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
工龄的主要作用：
1，是职工主要退休的条件之一。
2，决定保险福利待遇。
3，处理职工工资和工资性津贴的依据之一
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
