法律分析：求职者在发现招聘信息发布者存在虚假信息时，可以要求公开其信息。虚假招聘信息会误导求职者，造成不必要的时间和精力浪费，因此有必要保护求职者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位招用劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不正当因素实行歧视，不得扰乱或者破坏用人单位的正常招用秩序。”
2.《中华人民共和国广告法》第三十六条规定：“广告不得有下列情形：（一）虚假或者引人误解的内容”。
3.《中华人民共和国消费者权益保》第十九条规定：“销售者提供的商品或者服务质量不符合约定或者标准的，消费者有权要求其承担相应的责任，包括要求其修理、更换、退货、赔偿损失等。”
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