试用期员工自动离职有工资，用人单位应支付工资，不得拖欠。除非造成财产损失，试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。
法律分析
试用期员工自动离职有工资。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；在公司常规发薪之日再发放。
拓展延伸
试用期员工自动离职后是否有权获得工资补偿？
根据相关法律规定，试用期员工在自动离职后是否有权获得工资补偿取决于具体情况。一般情况下，试用期员工在自动离职时是有权获得工资的，因为试用期是双方相互了解和适应的阶段，雇主应当按照劳动合同约定支付工资。然而，如果劳动合同中明确规定试用期员工在自动离职时不享有工资权益，或者存在其他特殊约定，那么试用期员工可能无法获得工资补偿。因此，建议试用期员工在离职前仔细阅读劳动合同条款，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
结语
试用期员工自动离职有工资，用人单位应支付工资，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资，不得克扣或拖欠。在试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。试用期辞职应提前告知人事部门，工资当面结清，常规发薪日再发放。根据法律规定，具体情况决定试用期员工是否有权获得工资补偿。建议仔细阅读劳动合同并咨询专业律师了解权益和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
