法律分析：在劳动争议的解决中，有多种方式可供选择，如调解、仲裁、诉讼等，但每种方式都有其适用的范围和优缺点。因此，选择合适的劳动争议解决方式至关重要。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：劳动争议应当优先通过调解解决。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议可以通过仲裁或者诉讼进行解决。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》规定：在诉讼中，当事人可以自行选择代理人。
4.《中国人民军官条例》规定：军人因工作受到损害，应当先由单位进行调解，无法解决的，可以提出申诉或者诉讼。
因此，在选择劳动争议解决方式时，应当根据具体情况选择合适的方式，并且了解各种方式的优缺点和适用范围，以便取得更好的解决效果。
