法律分析：员工在公司内受到犯罪行为的侵害，是否有权离职？根据我国《劳动合同法》规定，公司犯罪行为给予员工造成实质性损害，员工可主张解除劳动合同。但需注意，员工必须举证证明公司存在严重违法行为，如涉及贪污受贿、侵犯他人合法权益等，且公司未能采取有效措施制止或者无法采取措施制止，方可解除合同。此外，员工也可向机关报案，追究犯罪者的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照法律规定签订劳动合同的；
（二）故意隐瞒与劳动合同有关的重要事实或者提供虚假情况，误导或者欺骗劳动者的；
（三）违反法律、法规的规定，强迫劳动者劳动的；
（四）未保障劳动者的合法权益，达不到或者超过法定工作时间的；
（五）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的。
第三十：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）未依照法律规定签订劳动合同，给劳动者造成损失的；
（二）解除劳动合同违反法律规定的，给劳动者造成损失的；
（三）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，造成劳动者权益受损的；
（四）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十三条：单位犯罪，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各自的犯罪轻重，追究刑事责任。
