试用期员工离职有工资。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。在法定休假、婚丧假和参加社会活动期间，用人单位应按法规支付工资。
法律分析
1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
试用期员工自动离职后是否有权利获得经济补偿？
根据劳动法的规定，试用期员工自动离职后通常没有权利获得经济补偿。试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段，并不视为正式的雇佣关系。因此，试用期员工在自动离职时一般不享有与正式员工相同的权益，包括经济补偿。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司而有所不同。建议您查阅相关法律法规和劳动合同，或咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体情况请以相关法律法规为准。
结语
根据劳动法的规定，试用期员工自动离职后通常没有权利获得经济补偿。试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段，并不视为正式的雇佣关系。因此，试用期员工在自动离职时一般不享有与正式员工相同的权益，包括经济补偿。具体情况可能因法律、合同或公司而有所不同。建议查阅相关法律法规和合同，或咨询专业律师以获取准确的法律意见。仅供参考，具体情况请以法律法规为准。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
