法律分析：福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据的法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、 公积金 （即“四金”），病假、 产假 、丧假、婚假、探亲假等明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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