无固定期合同解除时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿经济补偿金。违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。未签劳动合同的劳动者可主张从第二个月至一年内的双倍工资，同时可以要求解除合同的经济补偿金。经济补偿金计算按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
如果无固定期合同被解除，且符合法律规定的支付经济补偿金的情形，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。
一、公司要解除劳动合同怎么赔偿
合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
二、劳动法不签合同怎么赔偿
没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
拓展延伸
员工被开除怎么赔偿
当员工被开除的时候，那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言，经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限，具体来讲，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此员工开除的话，那么其赔偿就应该按照上述规定来进行赔偿，保障员工的合法权益。
结语
总结：根据劳动法规定，无固定期合同被解除且符合支付经济补偿金的情形，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可主张解除合同的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
