法律分析：工伤赔偿金额的大小会对用人单位的经营状况产生一定的影响。赔偿金额较大会增加用人单位的成本，导致经营利润减少。但是，用人单位必须根据法律要求承担工伤赔偿责任，而且该责任不得转嫁给受害者或者第三方。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位有下列情形之一的，应当支付工伤保险金：
（三）劳动者在工作期间发生的疾病或者受到事故伤害，经鉴定与工作有关并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动关系工伤的；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：用人单位不得以任何方式强制劳动者承担工伤保险费。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
综上所述，用人单位在承担工伤赔偿责任时，应当按照法律规定履行义务，不得转嫁责任。赔偿金额的大小可能会对经营状况产生一定意义，但用人单位应当根据法律要求承担相应的责任。
