没有签合同做了半个月后离职，仍然可以获得工资。只要存在事实上的劳动关系，无论试用期持续多少天，雇主都必须支付相应的工资报酬，同时试用期工资不能低于当地最低工资标准。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求催讨被拖欠的工资。
法律分析
没有签合同，做了半个月就离职了，还有工资。只要实际的劳动关系存在，不管试用期持续了几天，雇主都必须支付相应的工资报酬。同时，试用期工资不能低于雇主所在地的最低工资标准。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉并且要求催讨被拖欠的工资。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 该内容由 曾胜权律师 和 家和律云 共创回答
