法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，公司应该按照一定标准进行赔偿。具体的赔偿标准包括：丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属的抚恤金等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：劳动者因工作原因死亡，用人单位应当支付丧葬费，并按照下列标准支付死亡赔偿金：
（一）非国家机关、企事业单位的职工，按照所在单位上年度职工年平均工资的十二倍计算；
（二）国家机关、企事业单位的工人，按照国家规定的职工本人上年度年平均工资和单位所在地上年度职工月平均工资相乘的三百倍计算。
2.《工伤保险条例》第十三条：职工丧失劳动能力或者死亡，用人单位应依法支付工伤保险金和工伤补助费用。职工死亡，用人单位还应当支付抚恤金。抚恤金标准由省、自治区、直辖市制定，但不得低于以下数额：
（一）非国家机关、企事业单位的职工：按照职工年平均工资的两年至五年计算；
（二）国家机关、企事业单位的工人：按照职工本人上年度年平均工资和单位所在地上年度职工月平均工资相乘的五百倍计算。
以上是员工因工伤死亡的赔偿标准和应支付的费用，公司在应对这种情况的时候应当牢记这些法律规定。
