本文介绍了劳动合同的合法期限、试用期、必备条款以及劳动者向用人单位支付违约金的情形和劳动者应当了解用人单位的劳动纪律等内容。劳动合同的合法期限可以根据实际情况进行确定，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同中约定试用期的情况和劳动合同的必备条款也是需要注意的。另外，劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业。在签订劳动合同时，劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
法律分析
劳务合同的合法期限并没有规定几年，因此劳动合同的签订年限与法律并无直接关系。在双方协商的基础上，合同的合法期限可以根据实际情况进行确定。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
二、劳动合同中约定试用期的情况
1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;
3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业才发生法律效力。
四、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
结语
劳动合同的签订年限与法律并无直接关系，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。同时，劳动合同中约定试用期的情况和劳动合同的必备条款也是需要注意的。另外，劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业，劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
