合同有违约金能辞职吗?

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劳动者在签订管培生劳动合同之后，如果后悔了，可以辞职。辞职需要遵守一定的程序：若劳动者仍在试用期，应提前三天以书面形式通知用人单位；若已过试用期，则应提前一个月书面通知用人单位。这样，无论用人单位是否同意，劳动者都可以解除劳动关系。1. 签管培生劳动合同后悔约定违约金了可以辞职吗？劳动者与公司签订合同后，如果后悔想要辞职，不能随意

劳动者签订管培生劳动合同之后，后悔了可以辞职，需要提前一个月，用书面形式通知用人单位。若劳动者还在试用期，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续，解除劳动关系。 一、签管培生劳动合同后悔约定违约金了可以辞职吗?和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位...

签了合同有违约金可以辞职。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合...

根据我国劳动合同法规定，劳动者提前30天向用人单位递交书面辞呈即可解除劳动关系。在无特殊违约义务时，劳动者离职无需偿还违约金；然而，若有违反服务期协议或竞业禁止条款时，可能仍需负担相关违约金。然而，具体细节需依据劳动合同约定与法律规范作出判定。此外，如用人单位违背合同承诺，未履行相应劳动保护...

1.由于双方的合同是有一定的法律效力的，所以不可以随便因为什么事情就提出辞职，因为这样会给单位造成一定的损失。在一些特殊的情况下，可能还会支付一些的违约金。那么到底签了合同之后，什么情况下可以辞职，辞职有什么条件?用不用交付违约金呢?小编就来给大家介绍一下这个问题。在我国不是签订了劳动合同...

劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

金吗?      合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能:      《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...

签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者是否存在违反约定的行为。以下是几种可能的情况：一、若劳动合同中未约定违约金 劳动者在签订劳动合同后辞职，且劳动合同中并未明确约定违约金条款，那么劳动者辞职时无需支付违约金。二、若劳动合同中约定了服务期违约金 根据...

签劳动合同后辞职需要付违约金吗？辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：1、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

法律分析：一般情况下，只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据：...