员工试用期内需交社保，违反规定可解约索赔。单位未缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。员工可向社保机构投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。若员工发生重大疾病或工伤，单位需承担赔偿责任。
法律分析
一、试用期一周辞职需要交社保吗
员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
1、根据《劳动合同法》第三十规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、试用期不给员工买社保该怎么办
1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。
3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果
结语
试用期一周辞职需要交社保，根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内也需要缴纳社保。试用期被包括在劳动合同期限内，因此应当缴纳社保。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，员工还可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费，并可能会产生滞纳金。如果员工在试用期间发生重大疾病或工伤事故等意外情况，用人单位应自行承担赔偿责任。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
