本文讲述了单位拖欠工资的原因和应对方法以及拖欠工资的法律后果。如果单位拖欠员工的工资,员工可以依法向当地人民申请支付令,如果用人单位逾期不支付,则需要支付加倍的赔偿金。同时,用人单位拖欠工资也会导致劳动合同解除,并需要支付经济补偿。劳动者可以随时解除劳动合同,并可以向劳动行政部门和人民寻求权利救济。
法律分析
一、关于处理单位拖欠工资的方法：
（一）通常情况下，单位拖欠工资可能有客观和主观原因。客观原因可能是单位资金周转困难或者经营不善，导致无法按时发放工资。对于这种情况，我们应该体谅单位，但也不能无限度地体谅。单位需要确保员工工资在各项考虑中排在首位。如果确实无法继续经营，就需要考虑如何妥善安置员工。
(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
1、责令改正+赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上
100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
2、合同解除+经济补偿
根据《劳动合同法》第三十之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
结语
在处理单位拖欠工资的问题时，我们需要明确拖欠工资可能有客观和主观原因。对于客观原因，我们应该体谅单位，但也不能无限度地体谅。如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬会带来法律后果，包括责令改正、赔偿金、合同解除和支付经济补偿等。因此，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在遇到问题时寻求法律救济。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
