法律分析：工伤赔偿是指因工作原因，导致劳动者的身体受到伤害或者患病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的索赔申请需要依据法律规定，按照一定的程序进行办理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，由保险机构负责工伤保险的实施。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：劳动者因工受伤或者患职业病，应当及时向用人单位报告，并向所在地县级以上地方劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十九条：参加工伤保险的人员因工伤需要医疗、康复的，由保险机构按照规定支付医疗费用、康复费用。
4.《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款：违反规定未按时足额缴纳工伤保险费的；未按规定及时申报、登记工伤事故的。
结论：为了确保工伤赔偿权益得到保障，劳动者应该及时申报工伤，并向所在地县级以上地方劳动保障行政部门申请工伤认定，用人单位应该依法缴纳工伤保险费，如有违规行为，将面临行政处罚。
