劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。
法律分析
劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。
3、提供其他同事的证人证言。
4、申请向有关单位、部门进行调查取证。
拓展延伸
劳动关系争议：单位否认劳动关系存续，劳动者维权追踪
在劳动关系争议中，当单位否认劳动关系的存续时，劳动者需要积极维权并进行追踪。劳动关系争议的核心在于确定劳动者与单位之间是否存在雇佣关系，这涉及到劳动者享有的权益和保护。单位的否认可能导致劳动者面临工资、福利、社会保险等方面的损失。劳动者应通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身权益。同时，劳动者还应持续追踪案件进展，确保维权过程的顺利进行。通过坚定的态度和合适的法律手段，劳动者可以期待公正的判决，并最终维护自己的劳动权益。
结语
劳动者在劳动关系争议中需承担举证责任，应搜集直接证明劳动关系的证据，如无法取得，可提供间接证据或同事证言，甚至申请调查取证。劳动者应积极维权，确保自身权益。单位否认劳动关系可能导致工资、福利等损失。通过法律途径如劳动仲裁、诉讼，持续追踪案件进展，劳动者可期待公正判决，维护劳动权益。坚定态度、合适法律手段，劳动者将保护自己的权益。
法律依据
《证据规定》第5条
在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
