工伤死亡近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不超过职工工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内死亡，享受相同待遇。一至四级伤残职工满期后死亡，可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
拓展延伸
企业职工工伤赔偿：家属权益保障及申请流程
企业职工因工伤去世，家属在获得赔偿方面有一定的权益保障。根据相关法律法规，家属可以通过提起工伤赔偿申请来获得相应的赔偿金。首先，家属需要确保逝者是在工作过程中发生的工伤导致的去世，这需要通过相关的医疗证明和调查报告来证明。其次，在申请赔偿时，家属需要准备好相关的证明材料，如逝者的身份证明、劳动合同、工伤认定书等。最后，家属需要按照当地劳动保障部门的规定和流程，填写赔偿申请表并提交相关材料。劳动保障部门将根据法定标准和程序进行审核，并在一定时间内作出赔偿决定。家属可以根据决定进行赔偿金额的领取。需要注意的是，家属在整个申请过程中可以寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
结语
根据相关法律法规，职工因工死亡，其近亲属有权获得相应的赔偿和补助。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，不超过职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相同待遇。家属在申请赔偿时需提供相关证明材料，并按规定填写赔偿申请表。劳动保障部门将审核并作出赔偿决定。家属可寻求法律援助确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
