法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤事故是指工人、农民和其他劳动者在工作中发生的意外伤害、职业病或者其他慢性病。对于工伤事故的赔偿，企业应当依据国家有关法律法规和规章制度予以处理。工人因工伤需要停工休息治疗的，依据国家有关规定支付病假工资；治疗期满不能继续从事原工种或者其它工作的，应当按照国家有关规定办理职业介绍或者医疗安置。
法律依据：
1. 《劳动法》第十六条：“用人单位应当加强安全生产教育，保护劳动者的安全和健康，设立必要的劳动保护设备，改善劳动条件，防止事故和职业病的发生，减少劳动者的伤亡。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“用人单位未履行安全生产法律法规和规章制度，或者安排工作人员从事违反安全生产法律法规和规章制度的工作，致使工作人员发生工伤的，由用人单位承担工伤保险赔偿责任。”
3. 《劳动者工伤保险条例》第十一条：“工伤认定机构认定工伤后，工伤者开始休假治疗的，用人单位应当按照本单位规定支付工伤者的病假工资。”
通过以上法律依据可以得知，企业应当为工伤事故发生的工人支付病假工资，同时应当按照国家规定办理职业介绍或者医疗安置，但法律并没有规定工伤事故对工作时间会产生怎样的影响。
