劳动纠纷解决途径：电话投诉给劳动执法、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，可向单位索赔，未赔偿可申请强制执行。劳动争议发生之日的计算标准为收到单位拒付工资通知或主张权利之日。如果劳动仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼，通过判决执行。
法律分析
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2、依法向当地人民申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
拓展延伸
如何维护权益：试用期内辞职未获工资的应对策略
在面对试用期内辞职未获工资的情况下，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确解雇原因和未支付工资的情况。如果沟通无果，可以采取以下策略：1.收集证据：保留与雇佣相关的所有文件和通信记录，包括雇佣合同、工作评价和工资单等，以便日后维权。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解自己的权益和可行的法律途径。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据所在地的劳动法规定，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。4.寻求媒体曝光：如果合法途径无效，可以考虑向媒体曝光此事，引起公众关注，增加维权的压力。无论采取何种策略，维护权益需要耐心和坚持，确保自己获得应有的工资和公正对待。
结语
在面对试用期内辞职未获工资的情况下，维护自身权益至关重要。可以采取以下策略：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，寻求支持和援助。2、依法向当地人民申请支付令，迫使雇主支付未获得的工资。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果仍不赔偿，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，通过判决执行。无论采取何种策略，维护权益需要耐心和坚持，确保自己获得应有的工资和公正对待。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
