公司克扣工资劳动仲裁赔偿数额规定：未按合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门责令支付报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付工资的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定：
1、一般不会赔偿，但是需要支付相应的劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2、用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
公司克扣工资劳动仲裁赔偿：法律规定下的权益保障与救济措施
在公司克扣工资的情况下，劳动仲裁是一种解决争议的法律途径。根据法律规定，劳动仲裁可以为受害者提供赔偿。赔偿的具体金额取决于多种因素，包括被克扣的工资数额、工作时长、劳动合同的约定等。法律规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的赔偿。此外，法律还规定了雇主不得克扣工资的情况，并提供了相应的救济措施。劳动者可以通过劳动仲裁程序寻求赔偿，并在法律的保护下维护自身合法权益。因此，劳动仲裁是一种重要的法律手段，为受害者提供了权益保障和救济措施。
结语
公司克扣工资是违法行为，劳动仲裁为受害者提供了赔偿途径。根据相关规定，劳动者有权获得应有的赔偿，具体金额取决于多种因素。法律保障劳动者权益，禁止雇主克扣工资，并提供相应救济措施。劳动仲裁是重要的法律手段，为受害者提供了权益保障和救济措施。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
