劳动合同终止条件不能约定，只能根据法定情形终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、用人单位破产等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等，以及其他法律规定的情形。
法律分析
劳动合同终止条件是不能约定的，劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同终止时的自行约定权利及
劳动合同终止时的自行约定权利及是指在劳动合同解除或到期时，双方是否可以自行约定终止条件、赔偿金、离职通知期等事项。根据《劳动法》相关规定，双方在劳动合同终止时有一定的自主权，但也受到一些。例如，双方约定的终止条件不能违反法律法规，不能剥夺劳动者的基本权益，不能损害社会公共利益。此外，劳动合同终止时的自行约定应当遵循公平、公正、平等的原则，保障劳动者的合法权益。因此，在行使自行约定权利时，双方应当谨慎并遵守法律法规的规定，以确保劳动关系的合法解除和公平性。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件是不能约定的，只能因法定情形出现而终止。这些法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇以及用人单位被依法宣告破产等。在劳动合同终止时的自行约定权利及方面，双方可以自主约定终止条件、赔偿金和离职通知期等事项。然而，约定的内容必须遵循法律法规，保障劳动者的基本权益和社会公共利益，并且遵循公平、公正、平等的原则。双方在行使自行约定权利时应慎重对待，确保劳动关系的合法解除和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
