《劳动合同法》第三十九条规定，根据具体情况来确定辞退赔偿。根据第四十条和第四十一条，用人单位解除合同需支付一个月薪资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，赔偿金可达二倍经济补偿金。违法辞退18年工龄员工的赔偿金为12个月薪资，经济补偿按工作年限支付。月薪资高于当地职工月平均薪资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。
法律分析
1、在一个公司做了十八年,被辞退，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月薪资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
违法辞退18年工龄的员工的赔偿金是12个月的薪资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
拓展延伸
解雇后的工人赔偿权益及法律保护探讨
解雇后，工人面临着赔偿权益和法律保护的重要问题。根据劳动法规定，雇主必须支付工人相应的赔偿金，以弥补工人因解雇而遭受的损失。这包括解雇补偿金、未领取的工资、年假、加班费等。工人有权获得这些合法的赔偿，以确保他们的权益得到保护。
此外，法律也为工人提供了一定的保护措施。例如，根据劳动法，雇主在解雇工人时必须遵守程序和条件。如果雇主违反了相关规定，工人可以通过法律途径维护自己的权益，要求恢复工作或获得赔偿。
然而，实际中解雇后的赔偿问题常常存在争议。因此，工人应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师将帮助工人评估案件的合理性，并提供必要的法律建议和支持。
综上所述，解雇后的工人赔偿权益及法律保护是一个复杂而重要的问题。工人应积极维护自己的权益，寻求法律支持，确保获得合理的赔偿，并维护自身的合法权益。
结语
合理的赔偿是保障被解雇工益的重要措施。根据劳动法规定，解雇后工人有权获得相应的赔偿金，包括解雇补偿金、未领工资、年假、加班费等。工人应当了解自己的权益和法律保护措施，及时咨询专业律师以获取必要的法律建议和支持。解雇后的赔偿问题常常存在争议，因此工人需积极维护权益，确保获得合理的赔偿，并维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
（七）法律、行规规章的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规章进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规章裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规章的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规章或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规章的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规章情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规章丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规章执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
（七）法律、行规规章的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。第四十用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。
