相同伤残等级下，工伤赔偿数额更高，但人身损害鉴定标准更高，相同伤情下，工伤能评上更高等级。考虑个人工资和户口等变量，哪个更高不确定，具体情况需考虑。
法律分析
标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。
拓展延伸
工伤与人身损害：赔偿数额的差异与影响
工伤与人身损害之间的赔偿数额差异对受害者和相关方面产生重要影响。工伤死亡赔偿数额通常由工伤保险制度规定，涵盖医疗费用、丧葬费、抚恤金等。而人身损害死亡赔偿数额则由民事法律规定，包括丧失赡养能力、精神抚慰金等。这两种赔偿制度的不同导致了数额差异。对于受害者而言，工伤赔偿更注重保障其经济权益，而人身损害赔偿更关注其精神抚慰和家庭关系的补偿。同时，赔偿数额的差异也会影响企业的风险承担和保险费用。因此，了解和评估工伤与人身损害赔偿数额的差异及其影响，对于相关方面制定合理的保险和法律具有重要意义。
结语
工伤与人身损害赔偿数额的差异对受害者和相关方面产生重要影响。工伤赔偿更注重经济权益，而人身损害赔偿更关注精神抚慰和家庭关系的补偿。了解和评估这些差异，对于制定合理的保险和法律具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
