劳动仲裁上诉期限为7日，符合起诉条件的案件将在7日内立案并通知当事人，不符合条件的将作出不予受理的裁定书。对裁定不服的原告可提起上诉。立案和受理人民应保障当事人的起诉权利。
法律分析
劳动仲裁去上诉7日内立案。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
拓展延伸
劳动仲裁案件的上诉程序及相关要点
劳动仲裁案件的上诉程序是指在劳动仲裁裁决不服的情况下，申请人可以向提起上诉，要求对劳动仲裁裁决进行复审。上诉程序包括以下要点：首先，申请人需要在法定期限内向劳动仲裁机构递交上诉申请书，并缴纳上诉费用。其次，劳动仲裁机构将上诉案件移送至，并通知各方参加庭审。在庭审过程中，各方可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。最后，将根据相关法律法规和事实情况，对劳动仲裁裁决进行审查，并作出新的判决。上诉程序的结果具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。劳动仲裁案件的上诉程序对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。
结语
劳动仲裁案件的上诉程序对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。根据法律规定，劳动仲裁去上诉7日内立案。立案起诉后，符合起诉条件的会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的应当在七日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。上诉程序将对劳动仲裁裁决进行复审，最终的判决结果具有法律约束力。这一程序的公正性和及时性将确保劳动者合法权益的得到维护。
法律依据
《民事诉讼法》一百二十三条
立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
