法律分析：劳动争议的诉讼条件具体如下：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；
2、必须有明确的被告；
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
