符合下列条件认定竞业禁止协议有效：
1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
2.签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。
3.竞业禁止的期限恰当。
4.应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。
5.竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。
一、签了劳动合同能拿到劳动者的竞业补偿金吗
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；
或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、入职傻冒签了竞业协议
有效的竞业协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业的义务主体应当在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业的期限最长不得超过3年。6.竞业合同应明确竞业的业务范围和地域范围。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第24条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
