吉林省产假是158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。
一、2022吉林产假规定如下：
1、国家固定的产假为98天；
2、如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；
3、对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；
4、为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；
5、怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；
6、男性的陪产假也从10天延长至15天。
二、产假放假需要材料有什么：
1、结婚证、生育证或者准生证；
2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书；
3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。
法律依据：
《吉林省人口与计划生育条例》
第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）、依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）、女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）、子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）、职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
