法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
