劳动合同的生效与工资支付有一定的法律规定。通常情况下，员工开始工作的第一天起，就应该开始计算工资。即使员工只工作了几天，雇主也应该支付相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内，如果提前解除劳动合同，雇主通常需要提前通知员工。如果雇主没有提前通知员工，他们可能需要支付一定的赔偿。
关于您提到的问题，如果您已经签订了劳动合同，即使只工作了三天，雇主也应该支付相应的工资。不过，具体的工资支付数额和方式可能因地方和公司而异，建议您咨询当地的劳动部门或相关法律机构了解详细信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
