劳务合同解除需提前告知，根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方应通知对方。通知到达时解除，通知载明债务人不履行债务则自动解除。若对解除有异议，可请求或仲裁机构确认。未通知对方而直接诉讼或申请仲裁，确认后合同解除。
法律分析
劳务合同由于并不适用《劳动合同法》，解除时是否需要提前告知，以合同约定为准。
根据2021年生效的《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
拓展延伸
劳务合同解除的通知期限是多久？
根据劳动法规定，劳务合同解除的通知期限取决于具体情况。在一般情况下，劳动法规定解除劳务合同应提前30天通知对方，但根据双方协商可以缩短或延长通知期限。然而，如果存在特殊情况，如严重违约行为或协商一致，双方也可以立即解除合同而无需提前通知。因此，劳务合同解除的通知期限并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定进行灵活处理。建议在解除劳务合同前，双方应详细研究劳动法规定，并在解除过程中遵循相应程序和规定，以确保合法性和公平性。
结语
根据劳动合同法规定的通知期限，劳务合同的解除需要提前通知对方。根据2021年生效的《民法典》第五百六十五条的规定，解除合同的一方应当通知对方，合同自通知到达对方时生效。如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务，则合同自动解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方当事人可以请求人民或仲裁机构确认解除行为的效力。如果一方未通知对方直接提起诉讼或申请仲裁，并被或仲裁机构确认，合同自起诉状或申请书副本送达对方时解除。根据劳动法规定，劳务合同解除的通知期限可以根据具体情况灵活处理。建议双方在解除合同前详细研究劳动法规定，并遵循相应程序和规定，以确保合法性和公平性。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
