建筑公司没给农民工签劳动合同合法么

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公司不与员工确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿，并且，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析因为劳动合同的双方包

二、不强制签订劳动合同，可签订用工书面协议 在修改后的建筑工人实名制管理办法中，另一个重要内容是“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。这一改变意味着，建筑企业不再被强制要求与建筑工人签订劳动合同，而是可以选择签订用工书面协议。这一变化为建筑工人提供了更多的灵活性，方便了他们...

综上所述，农民工未签订劳动合同是不合法的，他们有权要求用人单位在用工后一个月内签订书面合同。如果遭遇用人单位违反劳动法律规定的行为，农民工应采取法律手段，通过投诉或仲裁来维护自己的权益。

劳动者付出劳动就应当支付劳动报酬，未签劳动合同的，劳动者还可以主张二倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。工资卡交易记录、工资条可以...

对于没签合同，工地老板拖欠工资的情形，其工地职工是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，对仲裁结果不满意的情形，是可以向人民提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形，是可以要求对方老板支付赔偿金或者经济补偿的。公司拖欠工资需要承担什么法律责任一、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门...

没有签订劳动合同，也不能把包工头拖欠或克扣农民工工资说成是合法的，劳动局的说法显然是极其不负责任的，没有任何法律依据。可以向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，但不能通过劳动仲裁的方式予以解决，因为不属于劳动关系。可以直接向人民提起诉讼，请求判令包工头立即支付工资。

答：建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户、劳务费...

合法的，根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。农民工在招工上岗过程中，一定要注意保存收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在劳动关系的...

不签定劳动合同是违法行为，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，农民工可以要求单位支付因未签订劳动合同而应得的双倍工资。二、搜集和保留证据 为了证明与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实，农民工需要搜集...

在我国法律体系中，分包商、项目经理或建筑工程的项目部门通常不被视为具有合法用工资格的实体。因此，如果发生劳动争议，工人应当确定他们实际上的雇主是哪一方。为了在发生工资拖欠等劳动争议时维护自身权益，农民工在就业过程中应注重保存能够证明与工程发包方或雇主之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、...