法律主观：
劳动者 退休 后退出劳动力市场，不再适用 劳动法 的规定，所以 社保 退休待遇纠纷并不是 劳动争议 ，而是属于行政纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
