拖欠工资的起诉书应包括原告个人信息和被告用人单位信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；被告信息应包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。
法律分析
用人单位拖欠工资，然后向人民提起诉讼的，起诉书可以这样写：
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2.被告应当是用人单位，那么必须写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
拓展延伸
工资拖欠纠纷解决方案及起诉流程详解
工资拖欠是一种常见的劳动纠纷，解决这类问题需要一定的法律程序和策略。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商来解决纠纷，尽量达成和解。如果这种方式不奏效，您可以考虑起诉。起诉的流程包括准备起诉书、提交、等待受理、参与庭审等环节。在起诉过程中，您需要收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助或聘请律师提供专业的法律意见和代理服务。请注意，每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此建议您在起诉前咨询专业律师以获取个性化的指导。
结语
工资拖欠是一种常见的劳动纠纷，解决这类问题需要一定的法律程序和策略。首先，与雇主进行沟通和协商是解决纠纷的首选方式。若无法达成和解，可以考虑起诉。起诉过程包括准备起诉书、提交、等待受理、参与庭审等环节。在此过程中，请收集相关证据以支持主张，如工资支付记录、劳动合同等。此外，可寻求法律援助或聘请律师提供专业意见和代理服务。每个案件都有独特情况和法律要求，建议在起诉前咨询专业律师获取个性化指导。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
