法律禁止强行解除劳动合同，但用人单位违反规定解除合同的情况包括：劳动者未进行职业健康检查、职业病患者或工伤者、病假期间、孕期或哺乳期的女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。
法律分析
法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同法中关于违法解除劳动合同的赔偿与救济措施
劳动合同法中关于违法解除劳动合同的赔偿与救济措施，是为了保护劳动者的合法权益而设立的一系列制度。根据劳动合同法的规定，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿和救济。赔偿包括经济赔偿和非经济赔偿，经济赔偿主要是根据劳动者受到的损失进行计算，非经济赔偿主要是对劳动者受到的精神损害进行补偿。救济措施包括要求恢复劳动合同、要求支付工资和其他待遇、要求雇主承担违约责任等。这些赔偿和救济措施的设立，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
结语
法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的行为严重侵犯了劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，劳动者在面对违法解除劳动合同时，享有相应的赔偿和救济措施。这些措施包括经济赔偿和非经济赔偿，以及要求恢复劳动合同、支付工资和其他待遇，以及雇主承担违约责任等。这些制度的设立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。
